Готовимся к независимой оценке квалификации

Развитие производства и внедрение инноваций диктуют новые требования к профессионализму каждого сотрудника. Поэтому на государственном уровне было решено проводить экспертизу навыков и умений работников в сторонних, никак не связанных с работодателем и самим сотрудником организациях.

Инициативу подтвердил Федеральный закон № 238, вступивший в силу в 2017 году. Он регламентировал создание центров оценки квалификации (ЦОК), основной порядок проведения экзаменов, схему обращения за этой услугой и многие другие моменты, относящиеся к новой процедуре оценивания знаний сотрудников предприятий разной сферы деятельности.

Профессиональные стандарты: основа тестирования

Как и ранее, профессиональные стандарты остаются основой, на которой строятся назначения на должности, заключение трудовых договоров, составление штатных расписаний. Закон носит рекомендательный характер, однако, современные производственные реалии подтверждают необходимость приведения кадровой базы в соответствие с нормами законов.

Трудовой кодекс приравнивает в настоящее время процедуру сдачи независимого экзамена к получению дополнительного образования. Процедура проходит с сохранением за работником места и заработной платы.

В Налоговый кодекс также внесены изменения: суммы оплаты за процедуру НОК признаны не подлежащими стандартному налогообложению с доходов физических лиц.

Разработка дальнейших правил применения профессиональных стандартов в планах Правительства России. Активная работа в этом направлении началась, и главам предприятий пока в рекомендательном порядке предписывается заняться этой работой. Поэтому запрос «готовимся к независимой оценке квалификации» стал нередким на просторах Интернета.

Аттестация и оценка навыков сторонними экспертами

Введение нового закона установило новую форму определения степени квалификации работника. Устаревший процесс аттестации проводился на том же предприятии, где трудился сотрудник. В его коллективе обычно этот процесс носил субъективный характер, так как взаимоотношения, сложившиеся в коллективе, мешали объективно оценить умения работника.

Независимая оценка квалификации (НОК) призвана исключить человеческий фактор при проведении экзамена. По мнению законодателей, объективная оценка поможет директорам предприятий набрать действительно квалифицированный штат, а работникам доказать свою профпригодность.

Порядок проведения процедуры

Чтобы подготовиться к независимой оценке квалификации, необходимо знать порядок проведения процедуры.

Эта процедура является добровольной и оплачивается той стороной, по инициативе которой инициируется проверка. Основные положения к проведению тестирования разработало Министерство труда, также и документы, требующиеся для начала работы:

• заявление, его соискатель составляет в одном из официально зарегистрированных Центров;
• копия общегражданского паспорта;
• другие документы, которые могут потребоваться исходя из содержания того или иного стандарта.

Бумаги можно сдать на приеме или прислать по электронной почте. После их утверждения официальными лицами назначаются время и место проведения экзамена. После окончания испытания составляется протокол, на основании которого будет выдано свидетельство о подтверждении квалификации работника.

Плюсы и минусы

Закон, регламентирующий проведение независимого тестирования сотрудников, вступил в силу не так давно. Поэтому имеются еще некоторые шероховатости и недоработки, связанные с подачей документов, применением нормативной базы и поиском экспертов для проверки результатов.

В целом, об этой инициативе поступают положительные отклики, говорящие об отсутствии давления на работника во время тестирования, прозрачности процедуры и общем повышении уровня квалификации кадров.