Готовимся к независимой оценке квалификации
Развитие производства и внедрение инноваций диктуют новые требования к профессионализму каждого сотрудника. Поэтому на государственном уровне было решено проводить экспертизу навыков и умений работников в сторонних, никак не связанных с работодателем и самим сотрудником организациях.
Инициативу подтвердил Федеральный закон № 238, вступивший в силу в 2017 году. Он регламентировал создание центров оценки квалификации (ЦОК), основной порядок проведения экзаменов, схему обращения за этой услугой и многие другие моменты, относящиеся к новой процедуре оценивания знаний сотрудников предприятий разной сферы деятельности.
Профессиональные стандарты: основа тестирования
Как и ранее, профессиональные стандарты остаются основой, на которой строятся назначения на должности, заключение трудовых договоров, составление штатных расписаний. Закон носит рекомендательный характер, однако, современные производственные реалии подтверждают необходимость приведения кадровой базы в соответствие с нормами законов.
Трудовой кодекс приравнивает в настоящее время процедуру сдачи независимого экзамена к получению дополнительного образования. Процедура проходит с сохранением за работником места и заработной платы.
В Налоговый кодекс также внесены изменения: суммы оплаты за процедуру НОК признаны не подлежащими стандартному налогообложению с доходов физических лиц.
Разработка дальнейших правил применения профессиональных стандартов в планах Правительства России. Активная работа в этом направлении началась, и главам предприятий пока в рекомендательном порядке предписывается заняться этой работой. Поэтому запрос «готовимся к независимой оценке квалификации» стал нередким на просторах Интернета.
Аттестация и оценка навыков сторонними экспертами
Введение нового закона установило новую форму определения степени квалификации работника. Устаревший процесс аттестации проводился на том же предприятии, где трудился сотрудник. В его коллективе обычно этот процесс носил субъективный характер, так как взаимоотношения, сложившиеся в коллективе, мешали объективно оценить умения работника.
Независимая оценка квалификации (НОК) призвана исключить человеческий фактор при проведении экзамена. По мнению законодателей, объективная оценка поможет директорам предприятий набрать действительно квалифицированный штат, а работникам доказать свою профпригодность.
Порядок проведения процедуры
Чтобы подготовиться к независимой оценке квалификации, необходимо знать порядок проведения процедуры.
Эта процедура является добровольной и оплачивается той стороной, по инициативе которой инициируется проверка. Основные положения к проведению тестирования разработало Министерство труда, также и документы, требующиеся для начала работы:
- заявление, его соискатель составляет в одном из официально зарегистрированных Центров;
- копия общегражданского паспорта;
- другие документы, которые могут потребоваться исходя из содержания того или иного стандарта.
Бумаги можно сдать на приеме или прислать по электронной почте. После их утверждения официальными лицами назначаются время и место проведения экзамена. После окончания испытания составляется протокол, на основании которого будет выдано свидетельство о подтверждении квалификации работника.
Плюсы и минусы
Закон, регламентирующий проведение независимого тестирования сотрудников, вступил в силу не так давно. Поэтому имеются еще некоторые шероховатости и недоработки, связанные с подачей документов, применением нормативной базы и поиском экспертов для проверки результатов.
В целом, об этой инициативе поступают положительные отклики, говорящие об отсутствии давления на работника во время тестирования, прозрачности процедуры и общем повышении уровня квалификации кадров.
Подпишитесь, чтобы получать информацию о интересных мероприятиях, проводимых центром или его партнерами.
Нажимая на кнопку "Подписаться", Я принимаю «Соглашение об обработке персональных данных» и подтверждаю, что ознакомлен с «Политикой конфиденциальности»