Независимая оценка вместо квалификационных аттестатов

Независимая оценка подразумевает сравнение навыков и умений конкретного работника с утверждённым образцом. Характеристики и показатели, используемые в качестве шаблона, закрепляются в соответствующем законе. Таким образом, требования к соискателю предъявляются с учётом специфики его специальности, занимаемой должности, профессиональной деятельности. Оценка компетентности сотрудника проводится не самим работодателем. При этом инициировать проведение такого экзамена может либо руководитель организации (предприятия, учреждения), либо сам соискатель.

Независимая оценка вместо квалификационных аттестатов – это специализированный экзамен, итоги которого позволяют максимально точно судить о компетентности и подготовленности соискателя. На основании результатов сравнительного анализа профессиональных знаний и умений сотруднику или претенденту на должность выдаётся соответствующее свидетельство. Указанный документ актуален для работодателей при решении следующих важных вопросов:

• назначение работника н новую, высокооплачиваемую должность;
• начисление премии либо прибавки к заработной плате;
• приём на работу сотрудника, компетентность которого в профильных вопросах подтверждена уполномоченным органом.

При этом сам соискатель также получает возможность быстро и успешно решать различные задачи. Он может рассчитывать на получение хорошей должности с высоким окладом либо на сохранение права занимать конкретную должность. Также, имея на руках свидетельство о независимой экспертной оценке, сотрудник может справедливо требовать повышение по службе.

Важно заметить, что самостоятельное обращение соискателя в центр оценки квалификации является его законным правом. При этом он не обязан подтверждать собственную компетентность. Экспертный анализ профессиональных навыков проводится на основании заявления соискателя независимо от того, кто именно инициировал прохождение такого экзамена.