Оценка квалификации работников на соответствие профессиональным стандартам

Процесс проверки уровня подготовки направлен на установление следующих важных аспектов:

• наличие профильного образования;
• рабочий стаж, а также дополнительные навыки;
• знание своих обязанностей и вопросов, имеющих непосредственное отношение к выполняемой работе;
• личностные характеристики.

Наряду с этим оценка квалификации работников на соответствие профессиональным стандартам позволяет выявить его потенциал и умение ориентироваться в тех либо иных рабочих условиях.

Независимый анализ уровня подготовки сотрудников

Оценка квалификации проводится на основании личного желания работника либо по запросу работодателя. Стоит отметить, что все соответствующие мероприятия и процедуры оплачиваются по следующим схемам:

• самим соискателем. Если сотрудник является непосредственным инициаторов проведения такой проверки. При этом он имеет право воспользоваться помощью третьих лиц для оплаты соответствующих услуг;
• работодателем. Если инициатива исходит от руководителя предприятия, организации или учреждения, где работает или куда устраивается аттестуемое лицо.

Для прохождения экзамена надо предоставить ксерокопию паспорта, а также заявление сотрудника (соискателя). Документы с результатами такой проверки выдаются заявителю в течение 1-го месяца.

Анализ уровня подготовки персонала предполагает сдачу письменного экзамена по темам, имеющим прямое отношение к профильной деятельности испытуемого. В случае получения плохих результатов лицу, проходившему аттестацию, предоставляется свидетельство с соответствующей информацией. Указанный документ отображает итоги экзамена, а также сдержит рекомендации касательно повышения уровня подготовки.

Особенности мероприятия

При составлении плана оценки квалификации работника на соответствие профессиональным стандартам учитывается специфика профильной деятельности компании. При этом используются различные методы выявления необходимых навыков и знаний. Особенности этих методик зависят от преследуемых целей. В большинстве случаев для анализа профессиональных данных сотрудника применяется комплексный подход. Это позволяет охватить все события и условия, которые являются неотъемлемой частью трудового процесса и оказывают влияние на опыт сотрудника.

Чтобы обеспечить возможность разносторонней оценки навыков работника разрабатывается специфическая система проверки его знаний и умений. В результате появляется возможность определения следующих важных моментов:

• эффективность и производительность труда;
• потенциал сотрудника;
• обстоятельства, ухудшающие либо улучшающие текущие показатели.