Свидетельство о независимой оценке квалификации




Учебный центр Развитие

Испытательная лаборатория Развитие



Заказать звонок

Менеджеры компании ответят на все Ваши вопросы

Заказать

Экспертная оценка уровня квалификации сотрудников предприятия, учреждения, организации представляет собой профессиональный экзамен. Такая аттестация сдаётся в письменном виде. Результаты соответствующего испытания помогают определить степень подготовки соискателей и установить, отвечают ли их знания и навыки существующим стандартам.

Аттестация проводится в центре оценки квалификации на основании заявления самого работника либо его руководителя. При этом соискатель или работодатель обязаны предоставить в ЦОК все необходимые документы, а также указать уровень квалификации. После принятия заявления на прохождения экзамена формируется специальная экспертная комиссия. Данный орган проверяет подготовку соискателя, определяет степень его соответствия занимаемой должности, анализирует профессиональную пригодность. По завершению экзамена аттестуемому лицу выдаётся свидетельство о независимой оценке квалификации.

Особенности аттестации

Экзамен, помогающий уточнить уровень подготовки сотрудника, состоит из двух частей:

  • теория. Соискатель сдаёт специально разработанные тесты, содержащие вопросы по его профилю и варианты ответов к ним;
  • практика. Работнику необходимо решить определённое количество специфических задач, с которыми он может столкнуться в ходе выполнения профессиональных обязанностей.

Документ о прохождении аттестации

После успешной сдачи профессионального экзамена соискатель получает соответствующее свидетельство о независимой оценке квалификации. Данный документ подтверждает уровень подготовки специалиста. В свидетельстве содержится QR-код, информация о работнике, результаты экзамена.

Если аттестация не была пройдена, в вышеупомянутом документе отображаются итоги экзамена и прописываются рекомендации по повышению уровня квалификации.

Независимый анализ профессиональных навыков и знаний даёт соискателю и работодателю много преимуществ. Сотрудник получает документ о степени квалификации, утверждённый приказом министерства. Кроме того, наличие свидетельства повышает конкурентоспособность соискателя на рынке труда. При этом работник получает гарантию того, что он не будет несправедливо уволен за несоответствие занимаемой им должности.

Работодателю независимая оценка квалификации персонала даёт следующие важные преимущества:

  • существенная экономия времени при подборе сотрудников на ответственные должности;
  • гарантия приёма на работу компетентных, грамотных и мотивированных специалистов;
  • повышение эффективности и производительности труда.

Возврат к списку